Passende Azubis finden.

Mit den Tests von u-form.

Wählen Sie aus über 60 Testvarianten für Ausbildung und duales Studium. Berufsspezifische Tests. Kaufmännisch allgemeine Tests. Gewerblich-technische Tests. Leistungs- und Persönlichkeitstests. Und vieles mehr.


Sie brauchen Auszubildende. Denn Sie suchen heute die Fachkräfte von morgen. Die Ausbildung ist seit Jahren ein Kandidatenmarkt. Umso wichtiger ist es, jetzt jene zu finden, die zu Ihnen passen. Mit unseren Tests sind Sie auf dem richtigen Weg.

Wir wollen wissen:

Was macht einen Test aus Bewerbersicht attraktiv?

Jetzt das Testen testen!

Die u-form Testverfahren auf einen Blick

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Berufsnah

Umfangreich

Maßgeschneidert

Für viele Berufsgruppen

 Leistungs-, Intelligenz-, Wissens- und Persönlichkeitsverfahren

Auf Ihre Anforderung zugeschnitten

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 Integriert

Online & Papier

Sicher

Durch Schnittstellen zu vielen HR Systemen

Wir bieten alle Möglichkeiten

Durch viele Maßnahmen des Täuschungsschutzes

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 Zertifiziert

 Akzeptiert

Erfahren

Wir sind ISO/IEC 27001 zertifiziert

Über 10.000 Unternehmen nutzen u-form Tests

Mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Erstellung von Berufseingangstests

Übrigens: Ihre Zielgruppe findet das Testen gut!

28 %

72 %

72 % der Jugendlichen würden Testverfahren einsetzen,

60 % der Bewerber finden es gut, wenn die Vorauswahl auf Basis von Tests anstatt von Schulnoten

wenn sie selber ein Auswahlverfahren gestalten würden. Aus Sicht der Jugendlichen sind Tests objektiv und gerecht und bieten auch ruhigeren Bewerbern gute Chancen.

stattfindet, 28 % stehen dem neutral gegenüber und nur 12 % finden es schlecht.

Aber Testverfahren ist nicht gleich Testverfahren. Das wissen auch die Jugendlichen.

Wer als angehender Mechatroniker nach den letzten drei Bundespräsidenten gefragt wird, versteht den Sinn des Testverfahrens nicht. Auch hier haben die Jugendlichen klare Präferenzen.

Woher wir das wissen?

Weil wir Ihre Zielgruppe befragen.

Seit 2013 geben wir Studie Azubi Recruiting Trends heraus, Deutschlands größte doppelperspektive Studie zu Trends in der Berufsausbildung. Wir befragen Schülerinnen, Schüler und Azubis sowie Ausbildende gleichermaßen.

Diese Tests würde die Zielgruppe wählen

Plausibel und berufsbezogen

Daher entwickeln wir die u-form Testverfahren gezielt für verschiedene Berufsgruppen und testen Kernkompetenzen wie Rechenfähigkeit oder Sprachvermögen immer im beruflichen Kontext.

Für 80 % der Befragten finden es wichtig, dass sich die Tests konkret auf den Beruf beziehen und die Fragen plausibel sind.

Hoher Praxisbezug

Soziale Kompetenzen erfassen

89 % würden Testverfahren einsetzen, die neben Leistung, Wissen oder Intelligenz auch soziale Kompetenzen erfassen. Sie wollen ganzheitlich als Menschen wahrgenommen werden.

Unsere Kompetenzfeststellung kann all das. Leistung, Intelligenz und persönliche Kompetenzen erfassen Sie in einem Testverfahren, das auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen ist.

Soziale Kompetenz

Überzeugen Sie sich selbst!

Infotainment

Nutzen Sie Testzwischenzeiten! Denn diese können wir individuell für Sie gestalten. Das ist einfach und günstig. Die Die persönliche Begrüßung, das individuelle Testdesign, die individuelle Teststartseite und Ihre persönliche Zugangs-URL runden das Paket ab

50 % finden es wichtig, dass der Test Informationen zum zukünftigen Arbeitgeber enthält, weitere 40 Prozent fänden es gut.

Informationen zum Arbeitgeber

Der Trend geht Richtung online

Mehr als die Hälfte unserer Befragten fanden es gut, wenn pandemiebedingt Tests von Papier auf Online umgestellt wurden. Diesen Onlinetest wiederum würde je ein Drittel zu Hause oder im Unternehmen absolvieren wollen.

Unsere Online-Testverfahren bauen wir so auf, dass Ihre Zielgruppe sie zu Hause oder bei Ihnen im Unternehmen absolvieren kann. Alternativ bieten wir Ihnen nach wie vor klassische Papiertests. Wir stellen diese auf Wunsch binnen 48 Stunden auf Online um.

Online-Testdurchführung

Ein Test. Kein Spiel.

Die u-form Tests sind von der Struktur her an die IHK-Prüfungen angelehnt. Nichts soll von der Bearbeitung ablenken. Gamification-Elemente wie die rücklaufende Uhr, die Status- und Punktanzeige enthalten sie trotzdem – und somit das Beste aus zwei Welten.

55 % finden, ein Test soll aufgebaut sein wie ein klassischer Test. Für 32 % darf er zudem spielerische Element enthalten.

Klassischer
Test

Was ist mit pfuschen?

Ausschließen können wir das nicht, wenn Ihre Bewerberinnen und Bewerber einen Test zu Hause durchführen. Aber wir tun alles dafür, dass es sich für sie nicht lohnt.

  • Zufallsbedingte Aufgaben, deren Reihenfolge sich von mal zu mal ändert
  • Spezielle Aufgabe fürs Onlinetesten (zum Beispiel ohne Kopfrechnen)
  • Rechtschreibaufgaben als Bild (also nicht kopierbar)
  • Monitoring für sichere Testdurchführung
  • Nachtests, auf die Sie bei der Ersteinladung schon hinweisen können, zur Verifizierung der Ergebnisse

Ja, wir sind sehr zufrieden. Es spart viel Zeit im Vergleich zur Papierversion, die wir bislang nutzten. Leider folgen einige Bewerber unserer Einladung zum Online-Test nicht, aber dafür kann der Anbieter ja nichts.

Hagen Ballaschk

Personalbetreuer Rail Power Systems GmbH

Überzeugen Sie sich selber!

Sie haben noch Fragen?

Wir helfen Ihnen gerne persönlich weiter. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail. Wir freuen uns auf Sie.

Sabrina Johannsen

Marco Haumann

Tel. 0212 260498-15
haumann@testsysteme.de

Tel. 0212 260498-44
johannsen@testsysteme.de

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